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星火文化

董事长寄语:

        文化是企业核心竞争力的源泉,是企业常青的基础,是反映了一种致力于物质生产的精神气质,一种企业经营哲学和自我超越的生活态度,是思行合一的不断积淀。星火文化是星火公司所特有的文化,是星火从无到有、从小到大的成长过程中逐渐形成的;是勤劳和智慧的结晶,并且不断地在星火的发展中得到完善和延伸;是全体星火人的精神意志和动力源泉,是星火不断超越自我,实现梦想的精神保证;是星火企业发展的灵魂。要进一步推动星火的持续发展,真正成为行业乃至世界著名的特种材料企业,就要借助于企业文化。

        人才是企业之魂,以文化人,用星火文化去感化人,用星火文化去提高执行力,用星火文化去打造星火团队,是我们立足于市场不败之地的根本保证。

        未来的竞争和挑战将更加激烈,如何保证企业快速、健康发展,这就需要我们必须建立一支具有高度凝聚力和战斗力的团队,我们每一个员工必须要有共同的价值观和人生观,这样才能劲往一处使,力往一处用,保证我们赢得每一个胜利。我们每一个星火人都必须时刻牢记,用星火精神去指导工作实践,树立共同的价值观和人生观,立足星火事业,同心打拼、众志成城,为实现星火百年的梦想而奋斗。


星火企业文化的基本架构

1、企业文化的定义:
星火人共同认知的价值观,星火人认同的行为准则,独特的企业形象。

2、星火的企业愿景:
走向世界,做一个行业乃至世界著名的优秀特种合金材料及制品研发生产供应商。

3、星火企业文化的特征:
勇攀高峰、永不言败、永不放弃的创业精神;
求真、求善、求新、求美的探索精神;
虚心好学、广求博取、如饥似渴的学习精神。

4、星火企业文化的氛围:
情感共流,精神共通,命运共担,价值共守。


星火企业文化的核心内容

1、星火精神:
不怕风吹和雨打,定将石头变成金。

        ——星火成功的密码:一是思想解放。超前的思想、明确的信念使星火的足迹总是出现在最前面。二是执着追求。星火经得住风吹雨打,勇于面对一切困难,再苦再难,永不言弃。“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”,星火发展道路上的每一个脚印都充满汗水,这是星火人最宝贵的精神特质。
        星火人总能将不可能变成可能,星火人坚信世上无难事,只怕有心人,只要功夫深,铁杵磨成针。没有顽强的毅力,就不会拥有成功的喜悦。

2、星火企训:
以质量求生存,靠科技谋发展,凭诚信走天下。

3、星火宗旨:
为特殊用户研制特殊材料。

4、星火使命:
为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造财富,打造客户、员工、企业和社会的利益共同体,实现客户信赖,员工满意,社会支持,企业常青。


5、星火目标
客户满意,员工满意,股东满意,社会满意。

6、用人理念
让想做事的人有机会,让能做事的人有平台,让做成事的人有位子。

7、经营理念:
避免恶性竞争,力求错位竞争,确保赢得竞争。

8、经营原则:
诚实诚信,公平公正,互惠互利,共存双赢。
把方便让给客户,将麻烦留给自己。

9、工作作风:
积极主动,敢于负责,勇于创新。

10、质量方针:
全员质量管理,全程质量控制,
全面质量保证,全心质量服务。

11、员工形象:
遵纪守法,尊师重孝,诚信团结,勤劳好学,敬业进取、廉洁奉公。

12、安环意识:
全面推行清洁生产,自觉维护生态环境,时刻警惕保证安全,共同建设美好家园。


星火企业文化的内涵

人生观:
人的生命不仅属于自己,也属于自己的亲人和共同奋斗的集体,属于自己的祖国。人有珍惜自己生命的责任,没有随便毁灭自己生命的权利。
人生的意义在追求,人生的乐趣在奉献,为实现自我而努力,为有能力奉献而自豪。
精彩的生活一定包括学习、求知和探索。

价值观:
一个人的价值不在于他得到了多少,而是在于他创造了多少。
一个人的尊严不在于他拥有财富的多少,而是在于他拥有知识的多少。
一个人的地位不在于他获得的权力和金钱的多少,而在于他获得别人尊敬的多少。

星火人的座右铭:
勤学进取,诚实敬业;务实创新,不断超越;儒商风范,礼义当先。


星火VI标志和标识

 
星火企业标准色:

 主应用色:    C100M100K30
 辅 助 色:    K25
 
星火商标标志和标识





高层论语

论企业文化
        一个企业要有自己的文化,而且是必须是好的文化,高品位的文化,一个没有积极向上的企业文化的企业,必定是愚蠢的企业,而一个愚蠢的企业是没有希望的。
        每一个员工必须用心去感悟并认同自己企业的文化,并养成与之匹配的良好素质,那么他才成为一个合格的员工,一个优秀的员工。(2002年)

        未来企业的竞争,一个重要的范畴就是企业文化的竞争,要赢得企业文化的竞争,一是要有高品位的企业文化;二是要员工参与。全员参与是关键,企业文化的打造成功与否,不但要听其言,更要看所行。全厂运动,全员参与,才会取得成功,才会持续前进,经久不衰。

——董事长 翟世先
                                               
论创新
        创业离不开创新,事实证明,没有创新的成功,很难有创业的成功。创优是建立在创新的基础上,只有创新成功了,才有创优的可能。(2005年) 

        创新并不神秘。在工作中,无论那个方面,只要有一点点的改进和优化,这就是创新。任何可以提高质量,降低成本,提高顾客满意度的活动,都可以看成是创新。(2005年) 

        集思广益,大家一起想创新的办法,一定强过老总一个人的主意。工作中大家要善于发现,勤于反思:工艺和流程是否能够更好,工具和设备是否可以改进,个人的操作是否可以更优?(2008年) 

        工作主动、善于创新、勇于承担是受企业欢迎的员工的共同特征,最好的员工是有思想的人,企业最怕“没有想法”的人。 
        大部分创新的来源是“渐进多于突破”、“学习多于发明”。 (2009年)

——董事长 翟世先
                                               
论用人
        让想做事的人有机会;让能做事的人有平台;让做成事的人有位子。 
        ——星火的持续发展离不开人才,我们一直在引进人才,培养人才,发挥人才,使其价值得到充分体现。 
        外举不避嫌,内举不避亲,对于想做事、能做事、做成事的人,这里会让人在舞台上尽情发挥。给予想做事的人提供机会,让其发展;为能做事的人搭好平台,充分发挥;对做成事的人给予位子,创造价值.. 


        解放思想,开拓思路;广采博纳,融汇众智;坦荡待人,唯才是举。 
        ——人的强大不仅在于提升自身智慧,凝聚众智更重要。如果我们能够总是抱一颗坦诚谦虚之心,善纳良言,广采博纳,融汇众智,使自己得以全面的提高,进而更好地发展自我.. 
        做人要有坦荡的胸怀,能有容人、容物的心灵,这样才不会受外界的影响而喜忧。生活中会遇到各种问题和事情,只要我们做到胸怀坦荡,友善待人,就能宁静安身。(2010)
 
        内举不避亲,是才我就用,外举不避嫌,只要你是才。

——董事长 翟世先
                                               
论学习
        人不是神仙,谁都会犯错误,每次犯错误都是一次学习的机会,重要的是勇于认错,当你认错的那一刻,就是一次学习的开始,完全不认错的人,也就是永远失去了学习的机会。(2007年)

——董事长 翟世先

论问题和困难
        没有解决不了的问题,没有克服不了的困难。
        与人的智慧相比,问题总是很渺小。世界上没有解决不了的问题,只有不会解决问题的人。问题的最难点也许就是解决问题的突破点。
        成功者与失败者之间最大的差别在于面对困难的态度、勇气和决心。困难来了,成功者自信乐观,勇往直前,把它踩在脚下。失败者怨天尤人,情绪低落,被困难所阻,无法到达成功的彼岸。

        遇到问题和困难,我们要冷静分析,全面而系统地分析,摸清来龙去脉,不能就事论事,不片面地妄下结论,思想观点影响到对问题的看法,性格和信心影响到解决问题的效果。 (2006年)

——董事长 翟世先